到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责 1、协助人力行政总监制定和完善人才培养和内部讲师管理体系。 2、制定公司年度培训计划,搭建和开发课程体系。 3、根据年度培训计划,组织实施公司员工的培训计划,并跟进培训记录和效果评估。 4、组织开发培训课程及编写培训教材,并把课程推广到公司总部和终端门店员工。 5、评估外部培训机构及师资,选择合适的培训机构为公司提供培训。 6、对培训渠道和培训效果进行数据分析,撰写培训总结分析报告。 7、提报培训费用和资源支持,并做好成本预算和控制。 8、做好和培训相关的证件、合同、档案、资料的整理和保管。 任职要求 1、2年以上服装终端连锁培训组织管理工作经验。 2、大专以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等管理类专业优先考虑。 3、熟悉培训管理流程、培训需求调研、培训计划制定、培训活动组织实施,有培训授课经验者优先。 4、具备较强的组织和沟通能力,富有团队精神、服务意识及创新能力。 5、性格开朗阳光,外向主动,有活力。 6、能适应出差
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