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人力行政专员

3000-4500
湖北-武汉 | 不限经验 | 大专学历
91 94
2019-03-19 更新 被浏览:
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经理
地址:武大科技园
职位描述
招聘人数:1-3人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 岗位职责:1、负责安排并准备公司各类会议的召开工作,包括前期会议室预定,会议设施准备,需要存档的会议进行会议记录,保障会议顺利召开;2、协助组织员工活动,员工活动的策划、组织、执行、总结工作,保障员工活动效果突出,内容丰富;3、负责公司办公用品、固定资产的采购,不断完善采购渠道,比价,意见反馈,能够并具有较好的成本意识,保障企业各类办公用品充足;4、工作文件、通知、报告的收发与传达,存档工作,对公司对内对外发文,上级单位发文进行上传下达及存档工作,做到传达及时,反馈到位,通知清晰;5、公司证照的管理和变更工作;
任职要求:1、行政管理、公共管理、人力资源等专业优先考虑,可接受应届毕业生和实习生;2、较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;3、具备一定的行政管理知识;一年以上相关工作经验;4、抗压能力及适应能力强,具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力;5、敬业、极强的责任心、良好的职业操守,熟练使用Office等办公软件。


——————————路有多远看你与谁同行一切从薪开始让你的思想,再飞一会儿。
在邦普特(Born Pretty),你会看见什么:1、你会看见每天迎接我们的笑脸;2、你会看见舒适温馨的办公环境;3、你会看见美的同事和最美的BOSS;4、你会看见一群8090的头脑风暴;5、你会看见一个在邦普特不一样的你;......
在邦普特(Born Pretty),你会拥有什么?1、无责任底薪,丰厚的提成和额外的奖励,还有红包惊喜;2、按国家标准购买五险一金,并享有带薪年假等各种法定假期;3、传统节假日的丰厚礼品,生日还有惊喜礼物噢;4、我们重视员工的身体健康,每年至少一次全面体检;5、完善的晋升双通道,每年两次升职调薪机会,6、拥有完善培训体系,在邦普特的每一个阶段,都会获得成长;7、我们一起享受江南风景,体会小桥流水,征服祖国山川;8、月度和年度员工拼比,设有 ***业绩 最棒团队 时间守护之神 等,高额现金奖励喔!......
在邦普特(Born Pretty),你会收获什么?1、你会收获友谊,我们会伴你学习各种语言,会陪你从琴棋书画谈到人生理想;2、你会收获爱情,公司90后美女和帅哥众多,说不定,蓦然回首那人就坐你的身边;3、你会收获眼界,和世界各地人交朋友,接触最前沿的平台,潜移默化的开拓视野;4、你会收获自由,愉悦的工作氛围,定期的员工茶话会,畅所欲言,遵从初心;5、你会收获尊重,无论学历高低,无论贫寒富贵,你的付出和努力,都会得到应有的尊重;6、你会收获事业,人生至善,就是对生活乐观,对工作愉快,对事业兴奋。......
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 贸易/百货/零售
  • 10-50人
邦普特科技始创于2009 年,是中国最大的集研发、生产、销售、服务于一体
的高科技美甲原创品牌公司之一,总部位于中国武汉,在深圳建立研发、生产、物
流集采中心。邦普特科技通过研发生产健康时尚美甲系列产品,以弘扬民族品牌、
传播美甲文化为己任,坚持以客户为中心、以诚信为准则、以品质求生存、以服务
求发展的经营理念,十年来客户遍及欧美、东南亚、美洲、俄罗斯等150 多个国家
和地区,2018 年销售额将突破4 亿元人民币。
2012 年公司全面实施品牌战略,开启品牌差异化、品牌国际化路线,立志做美
甲行业的品牌孵化器。目前公司拥有BORN PRETTY、UR SUGA、NICOLE DIARY
等九大品牌,销售额在同行名列前茅,其中BORN PRETTY 品牌在2018 年获得全
球速卖通 ***品牌贡献奖 。邦普特非常重视产品的研发和原创性,目前共获得外
观发明专利3 项,推出了200 多款色彩绚丽的原创健康甲油和甲油胶,20 多种专业
功能性美甲工具,10 多种功能性健康修复美甲护理产品。品牌和产品深受海内外消
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邦普特科技拥有完善的销售网络和服务体系,实现了线上、线下全覆盖,国内
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展望未来,邦普特将进一步完善立体式营销网络,不断健全服务体系,加大产
品研发力度,推动品牌影响力提升,为消费者和合作方提供高品质的产品和服务,
力争做全球美甲行业的***。我们也非常期待与您携手,共同推动美甲行业的
发展,共同传播中国美甲文化,实现互利共赢!

员工福利
正式录用的员工,公司将为其提供以下待遇及福利:
1.?五险一金:为员工购买社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)及住房公积金;
2.?带薪假日:员工享有国家法定节日假休;产假(陪产假)、婚假、哺乳假、丧假等;根据司龄差别化的带薪年休假;
3.?健康关怀:关注每一位员工健康,定期为全体员工组织年度健康体检,并结合员工较集中的问题组织健康知识讲座、健康慰问;
4.?培训发展:关注员工发展,为员工提供定制化内训和外训的机会,不断提升员工综合素质和能力;
5.?节日福利:送上传统节假日礼品、生日红包、年终红包、开门红包、结婚礼品、生子专属小礼品、员工家属节日礼品;
6.?文体活动:春秋两季定期组织旅游或拓展;部门不定期组织文娱活动(聚餐、卡拉OK、乐跑等),保证员工工作和生活的平衡;
7.?图书一角:公司建造图书角,供员工借阅,以 书 为载体,营造公司内部读书学习氛围,打造学习型组织。
8.?年终奖励:公司根据年度整体效益,发放年终红包。
竞争力分析
综合竞争力评估
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