人力资源总监

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限
任职要求：1. 依据公司战略规划制定人力资源部工作及发展规划，组织并实施所分管部门各项工作推进；2.建立、修订、完善分公司各项人力资源行政管理制度与体系文件，指导下属各人力资源系统的规范运作；3. 组织做好分管部门的人力资源行政管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决与支持等工作；4. 参加各类工作会议及并提出合理化建议，协助协调部分项目的推动、培训宣导、检查指导等工作；5.引进公司发展需要的关键人才，参加面试与评估并给出合理建议；6.做好各职系人员的人才梯队建设，规范干部晋升，理顺员工职业发展通道；7. 根据员工投诉或反馈，及时解决分公司出现的各项人力资源行政问题，并组织答复和协调处理； 8. 完成岗位目标和上级下达的其它任务。职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2. 10年以上大型企业、集团公司人力资源行政管理相关工作经验，特别是在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验；3. 有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，熟悉企业全面运作； 4. 具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力；5. 具有较强的组织理解和人际协调能力，抗压能力强。基本福利待遇：1. 法定节假日双休、五险一金入职提供；2. 过节费、新婚礼金、生育礼金、子女入学礼金、生日福利、互助金、商业补充保险；3. 通讯补贴、出差补贴；4. 超长年假（依社会工龄计算年假）。