招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;2、负责各招聘渠道的开发、维护和评估,有效的完成招聘目标;3、建立和完善公司人才招聘流程和部门内部竞聘选拔体系,完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;4、负责部门内各组人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长,并对人员进行盘点,分析人员流动原因;5、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;6、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;7、完成领导交办的其他工作任务任职要求:1、28岁以上,人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历者。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训者。
2、5年以上中型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,或3年以上中型教育机构工作经验者优先考虑;3、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;4、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
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