绩效专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程；2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合业务发展业务发展的不同阶段的要求；3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结；4、组织实施绩效评价面谈；5、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据；6、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。7、完成领导交办的其他工作主要负责公司薪酬绩效方案的优化及完善工作；任职资格1、人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业大专以上学历；2、具有2年以上200人以上擅长薪资、福利、绩效考核等模块工作；3、熟悉运用人力资源管理工具；4、接收正规薪酬、绩效相关培训优先；5、具备良好的数据统计分析能力，EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等；6、保密意识强，工作认真，具有责任心，具有组织和协调能力以及团队合作精神。