招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
人事岗位职责
1、根据工作需要进行员工的招聘。2、负责人员培训;3、负责人事工作制度的制定与完善;4、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。5、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。6、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。7、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师的谈话记录,纠缠公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。8、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。9、负责人员提升和晋级的准备考察;
人事主管工作内容
1.制定、执行公司人力资源规划;2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。11、 员工离职手续的办理
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