到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标及招聘计划，汇总岗位需求人数和项目需求人数后执行招聘计划2、调查公司所需人才的外部人力资源存量和分布情况，并进行有效分析；对招聘渠道实施规划、维护、拓展3、简历筛选、通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见。4、对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知5、负责招聘网站的更新和维护以及招聘网站的信息沟通6、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘制度和招聘环节中存在的问题，完成招聘分析报告7、负责建立企业人才储备库，做好建立的管理与信息保密工作
任职资格1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力4、性格温和、有耐心、积极主动，责任心强，有较好的抗压能力，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件；6、接受出差
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
