招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责： 1、负责沟通制定绩效考核指标、考核标准、考核计划，建立健全科学、合理的绩效考核体系。2、完善考核制度，指导各部门有序地开展绩效评估工作。3、监督各部门绩效考核制度的执行情况，检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。4、内部晋升考核（包括技能等级）工作跟进；5、试用期满考核工作跟进。6、上级交办的其他工作。 任职要求：1、大专及以上学历，具有2年以上绩效管理工作经验。2、性格稳重，工作细致严谨，耐心。有较好的数据分析能力，具备系统性思维与较好的观察力与问题分析能力。3、良好的服务意识，具备较强的执行力与工作计划管理能力，有良好的职业道德及保密操守，能熟练使用计算机。4、具备较好团队协作能力、跨部门的沟通、协调能力，能承受一定的工作压力。
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