招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
【岗位职责】1、负责制定公司行政管理、总务后勤管理等有关制度；并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件；负责企业的大型会议、活动的总体规划和管理工作；负责组织企业文化建设工作；
5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。6、实时关注《劳动法》政策的修改及变更，根据国家规定及公司实际情况，进行《公司行政人事管理制度》的修订及调整。7、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生；8、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；9、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
