招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
【岗位职责】：
1、负责公司人员、劳资、福利、任免、报酬、奖惩、考核等人力资源管理及各项人事工作；
2、负责参与制定、调整落实人力资源管理政策、制度，对人力资源部体检的人事报告进行审阅和签发，解决人力资源管理工作中出现的问题，向总裁提交人力资源管理报告；
3、负责签署培训计划方案和监督实施；
4、负责对人力资源部招聘、解聘工作的审签与监控；
5、负责月度、年度员工奖罚方案的签署和员工特殊奖罚的审批工作；
6、负责公司团合同管理、案件处理、法律咨询等法律事务性工作；
7、负责公司文件资料的收发、存档、备案等管理工作；
8、负责公司对外联络、接待及其他社会公关活动；
9、负责公司行政检查、企业文化建设工作；
10、领导安排及其他人事部工作。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位工作经验，3年以上IT行业人事经理工作经验，1年以上上市公司人力资源经理工作经验；
3、年龄在30-45周岁之间；
4、具有练好的道德品质和企业意识；
5、熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；
6、具有较强的领导能力，判断和决策能力。
【福利】
面议详谈
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