行政人事高级经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助分管领导拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助分管领导制订公司的年度经营目标及经营计划; 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的 目标管理责任制 ，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给分管领导;4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;5.建立并执行公司的薪资、福利制度;6.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;7.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;9.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;10.各类行政人事表单及行政人事工作流程制定，修订及呈报。任职要求：任职资格1.性别：不限2.年龄：30-45岁3.学历：本科以上4.经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。5.基本要求：　①具有良好的道德品质和企业意识；　②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。　③具备较强的领导能力，判断和决策能力。