招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据集团战略发展需求,从0开始建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度/月培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。
任职资格:1、本科或以上学历,3年以上培训管理经验,熟悉培训体系搭建;2、熟知领导力发展、职业通路学习规划、技能提升、新人训练相关的培训开发;3、具有课程规划和课程开发能力,有良好的授课能力;4、掌握丰富的培训需求分析方法,能够从公司战略执行、运营管理中发掘培训需求;5、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;6、孔雀型个性特征,爱玩会玩,工作富有激情,能承受压力和挑战。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。