招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目,制定并执行招聘计划;2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对面试都进行初步考核面试;3、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;6、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;7、落实公司的规章制度和部门的工作程序,并推进执行;岗位要求:1、三年以上人事招聘、绩效管理经验;2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家相关政策法规;3、有亲和力,沟通、协调、团队领导能力,责任心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、做事主动、处事灵活;5、有游戏互联网公司人事招聘工作经验优先。
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