区域经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 任职要求：1.28~35岁，大专及以上学历毕业，5年以上相关工作经验；2.必须接受跨区域管理，接受全国调动。3.有大卖场管理，零售行业区域管理经验。4.把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等。5.掌握10种以上提升营业额的具体措施（员工、管理层、企业所能做的）。6.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。
工作职责：1．营业额管理——根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成。2．人事管理——监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划；3．损益管理——把握各店铺报表数据，通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析。4．目标管理——制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进。5． 标准 管理——对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理；给店铺管理组工作时刻下达最高标准，并使之达成；对一切标准性的问题能有效判断并进行决策。6．成本管理——通过指导店铺实施一系列 人事成本调控 、 经费调控 手段降低公司成本。管理区域店铺可控花费。7．安全管理——提高区域店铺全员安全管理意识，对店铺特殊设备如收银设备、消防设备、监控设备等作出安全管理要求；同时要求店铺全员规范工作，减少工伤的发生。8．品牌管理——通过领导出色的内部员工使外部顾客体验店铺团队的品牌忠诚，理解并传达企业的品牌理念与公司发展远景，推动员工品牌意识的树立从而实现顾客对品牌的认同。