人事行政主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责：1、根据各部门人员需求情况，整个内部 人员 调配方案并负责制定招聘计划 ，招聘流程，进行筛选和协助需求部门面试。2、负责人集团公司所有员工人事档案的建立，保存以及更新，续签及终止劳动关系 所有文档。3、做好集团 公司 各类人事行政事务及工作状态的 盘点，统计，分析，预测。建立人才库。
4、与集团公司员工积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；5、负责集团公司全体员工的考勤以及薪资核算管理工作；6、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；7、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；8、负责拟定公司员工的岗位职责，经公司领导批准后负责其岗位职责的实施与监督；9、 根据集团公司的绩效考核制度，协同部门主管考核员工的工作业绩；10、负责集团公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，经公司领导批准后负责对制度的执行与监督。11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责出差，加班及调休的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本集团各个部门工作例会，检查、总结工作。并组织职能部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。17、其他突发事件的处理和领导交办的其他工作。
岗位要求：1、人力资源、心理学、管理类等相关专业本科或以上学历；2、2年以上同岗位管理工作经验;3、掌握人力资源管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展趋势；4、在人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设等模块具有专业的理论知识和成功的实践经验；5、善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设；6、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力；7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；8、吃苦耐劳，服从公司领导安排，工作执行到位。事事紧密跟进，时时汇报进展与工作结果。公司工作时间：上午：09:00-12:30下午：13:30-18:00周末大小周，大周周末双休，小周周六上半天，休1.5天。
工作地址：深圳市龙华区民治街道办民乐工业区D栋507