招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据公司战略发展及管理需要,制定或完善公司绩效管理体系包括KPI制定、日常追踪、考核激励等;制定或修订各类绩效管理制度、考核流程,并指导、监控执行。
2、指导各层级员工绩效考核工作的组织及实施,为各部门提供绩效管理工具与方法,提升公司整体绩效管理水平;
3、负责定期组织召开绩效访谈会,对各组工作中存在的问题及考核结果进行分析,为人才梯度、人员调整提供考核依据,实现考核结果的运用,确保绩效工作落实到位;
4、组织制定年度绩效考核内容和指标,并组织年终考核。
5、领导安排的其他事务
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、专职绩效管理工作经验不少于3年;主导过公司KPI推行,有华为工作经验优先考虑;
3、熟练掌握人力资源管理知识及绩效模块基本理论和方法,能独立进行工作策划、组织与实施;
4、思维清晰缜密,具备良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力、学习与创新能力。
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