到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责公司的招聘工作,根据年度人力需求规划进行有关招聘渠道信息收集与分析并制定拓展渠道计划及招聘费用预算;2、各招聘渠道进行合理维护和分析评估并提出改善建议;3、及时更新各网站招聘信息并及时刷新招聘信息;4、根据招聘岗位进行简历筛选、邀约、面试及复试安排,建立公司关键人才简历信息库;5、及时进行招聘工作的分析与总结,梳理招聘流程并完善有关招聘模块方面的管理制度;6、跟进新入职员工试用期工作情况,做好与新员工试用期培训辅导计划的衔接,协助用人部门做好新员工的试用期间实际状况与转正考核工作的评估;7、组织员工离职访谈,收集并分析离职原因并提出可行的改善方案;
任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、2年招聘岗位或人事管理相关工作经验;3、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力,逻辑性强;
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