招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职位要求:1、负责制定人力资源组织规划、人力预算,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责与各分公司做好对接,保证人力资源各项制度能及时运转;负责招聘流程中与各部门紧密沟通,提出针对性的解决方案,做好人员配置3、负责制定招聘计划与培训计划,并组织实施; 进行培训需求分析,组织推进企业重点培训项目或重点课程培训的顺利实施,开展培训评估及结果应用;4、负责员工入、离、调、转、留等管理机制及流程体系的推进; 5、负责员工关系的维护与管理工作及人力资源部的日常管理。 6、统筹招聘全流程,包括渠道选择、职位信息发布、组织面试安排、能力测试、背景调查、录用通知发放等;7、梳理与优化招聘流程,扩展招聘渠道,按时完成招聘任务;9、负责公司培训资源体系的建设,分层分类的内部课程体系开发、培训教案编制、外部培训资源管理、内部讲师队伍及内部导师队伍的选育用留等工作。10、开展公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,策划组织各种活动促进员工凝聚力;
任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;2、3年以上互联网企业招聘及培训工作经历,对企业招聘和培训管理有系统的了解和实践经验积累;3、熟悉招聘资源渠道,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘及授课经验技巧;对人力资源管理的各个模块有深刻了解,精通各个模块的实践与管理;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法。5、有企业文化活动及主持经验,有成功推行企业文化建设案例者优先;6、具有良好的文字组织能力,人际交往能力、沟通能力、协调问题解决能力;能承担较强的工作压力,工作认真、细致、责任感强。
7、良好的职业操守,性格开朗,诚实守信,人品佳。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。