招聘经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、根据公司的发展规划，负责部门的日常运营管理工作，确保达成公司人才招募目标与任务；2、负责拟定公司人才招聘策略和发展计划，制定业务总体发展规划和年度计划组织实施；3、负责主持招聘的日常运营管理工作，负责制定与优化部门的制度和流程；4、负责实施招聘管理工作，搭建公司招聘团队，及时开拓行业新渠道；5、负责组织团队进行招聘活动引流和渠道扩充，提升人才招聘效率以促进人才招募指标达成；6、负责组织推进实施和监督规章制度的执行，确保有效的操作的整体人员招聘管理的增长；7、负责协助人力资源总监进行人才经营计划的设定并确保达成，负责公司中高层管理人才的招募工作；8、负责招聘渠道、人才供应商关系管理维护，满足公司的人才需要；9、负责人才招聘成本管理工作，监督并维护招聘系统，以确保公司对人力资源有效地管理；10、负责维护和提升公司形象，校园招聘宣讲、洽谈工作效果的提升；11、负责及时解决公司人才招募服务过程中涉及到的问题；12、负责组织开展招聘团队人员内部培训工作；13、负责招聘团队建设，团队管理及人才培养，管理人才的质量、进度、成本和人员配置；14、负责组织招聘团队相关人员集中学习培训，提高专业技能和销售管理能力；15、负责与部门之间的沟通协调以及相关外部关系的建立工作。任职要求：1.人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；2.具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力；3.优秀的资源挖掘能力与资源协调能力，熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案，有校园招聘经验者优先；4.熟悉各类招聘面试技巧与方法，熟悉招聘体系与招聘流程；5.具有较强的抗压力，工作积极主动、独立工作能力强，具有较强的时间观念。