招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:1. 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统,负责劳务派遣及人事外包业务的拓展,维护客户关系;2. 制定各阶段实施目标的营销目标,定期拜访客户,注重原有客户资源进行二次开发业务;3. 监督增减员进度、社保费、公积金费、服务费收费进度,及时反映迟交费的客户信息给上级领导并提出解决方案;4. 审核发票申请相关手续;5. 考虑客户的需要,设计完善服务制度,服务流程,以确保公司售后服务的优良声誉,并根据个别客户特殊情况,拟定个性化服务标准;6. 根据业务需要,通过各种渠道搜寻有效的劳务用工人员,并建立完善的人才信息库,确保为企业及时输出劳务人员;7. 办理有关服务的各项统计与分析,以供公司参考与业绩追踪;8. 分析市场竞争的情况以及服务成本结构,拟定合理的服务收费标准;9. 监促、检查劳务派遣人员的入职、离职、签订劳动合同是否规范办理手续;10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:1. 市场营销、人力资源、工商管理等相关专业 大专以上学历;2. 具有3年以上劳务合作业务拓展经验,有国内劳务派遣、人力资源外包企业工作经验者优先;3. 熟悉劳务合作、人力资源服务外包、劳务派遣流程、《劳动合同法》等,能应对一般的劳资纠纷,并提出解决方案;4. 具有敏感的市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;5. 具有较强的团队精神、执行力,工作细致、严谨。
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