招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;4、负责本部门的内容管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编制计划,控制人力资源成本;7、制定公司企业文化的推动计划 ,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推动计划,并组织实施;9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、8年以上工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的人事,熟悉国家相关政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心;5、具有良好的人际交往能力以及解决复杂问题的能力。
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