招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1. 结合公司经营发展策略,协助制定年度培训计划、年度培训预算,并组织实施培训,合理控制培训费用;2. 根据部门的培训需求,组织开发专项培训课程,审核培训内容,对培训效果进行评估;3. 协助建立及完善公司培训体系,开发公司内部培训资源,加强内部培训师的培养和管理,提高部门内部培训质量及效果;4. 协助建立及完善公司重点人才培养机制,开发提升专业技能及管理技能的培训课程;5. 审核公司培训计划与总结,根据问题与改善建议调整及开展公司、部门培训;6. 审核公司培训产品与资料,确保信息依法合规并对员工技能有积极作用;7. 组织策划企业宣传及员工活动,增强员工的企业归属感,营造良好的工作氛围;8. 依据国家法律法规及公司安全管理政策,监督及确保公司特种作业人员及特定岗位人员依法持证上岗,并对证件进行有效管理;9. 监督培训资产的使用及管理;10. 完成部门总监、经理分配的其他工作任务。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理专业毕业;2.5年以上500人以上规模企业培训管理工作经验;3.熟练掌握培训技能知识;了解心理学相关专业知识;4.熟练掌握人力资源培训与开发专业技能;熟练掌握各类公文写作技能;5.具备良好的语言组织能力、沟通能力、计划与执行能力,培养下属能力,具有较强的学习能力,工作责任感,团队合作精神以及较高的思想素质与道德品质,思维活跃,精力充沛。
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