招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1、协助部门经理负责人事部的全面管理工作，定、完善与各项人事相关的流程、程序、规章和规范。2、及时维护各招聘渠道，依照需求开发新的招聘渠道，定期评估各种招聘渠道效率，提供相关分析报告；3、入职、离职、异动、劳动合同及相关协议的签订及办理。4、负责企业人力资源管理的具体工作，主要包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。5、依据公司实际招聘需求设计相对应的招聘流程，并对招聘管理制度进行修改、优化；6、根据年度编制及部门需求制订年度及月度招聘工作规划，将每月任务分解至周计划、日计划；7、代表公司与猎头等招聘服务机构及各类院校接洽，协商合作相关事项,并维护合作关系；8、不断完善各类人员素质测评工具，不断提升招聘人员的面试技巧；9、建立公司内外部人才库体系，并有效地维护、运用。10、负责引导下属工作、监督相关的工作流程，帮助下属不断成长。
岗位要求：1、至少三年以上行政人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作2、思维严谨、善于沟通协调，学习能力强，具备较强的责任心、执行力和良好的职业操守3、大专及以上学历4、熟练使用office办公软件，具备基础的网络知识有意向者欢迎投递简历
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