招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、参与公司培训、绩效、后勤管理制度与规范的起草和制定,并推动实施,维护制度的原则性和严肃性;2、做好新员工入职培训;3、负责员工关系、劳资关系;4、根据各部门岗位情况,持续优化《岗位说明书》;5、参与绩效管理,收集绩效数据,做好绩效跟进、面谈和反馈工作;6、负责公司员工活动的策划、组织工作;7、关注员工思想动态,定期针对公司人力资源状况进行数据分析,进行及时反馈;8、优化人事行政管理工作流程,对人事行政工作执行出现的问题进行跟进;9、协助部门经理做好部门管理并开展各项行政、人事工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、文秘专业。2、熟知相关劳动法律法规,熟悉操作培训、绩效两大模块,了解和操作过人力资源其他模块。4、能够熟练使用各种办公软件,PPT熟练,可制作易企秀,具备基本的网络知识;5、具有较强的沟通能力、计划与执行能力,工作有耐心。
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