到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、 负责有效招聘人才,满足企业运作和发展的需要;2、 负责通过多种招聘渠道进行简历的搜索,为公司寻求合适人才;3、 负责管理公司各招聘网络平台,定时刷新,发布招聘信息并完善招聘信息;4、 负责建立完善结构化面试模式,丰富面试题库;5、 按照面试流程安排应聘人员的面试,对主管级及以下员工进行初试6、 定期统计分析招聘情况,建立人才储备资料库;7、 负责员工入职、试用、转正,确保手续的完整性,对新进员工的身份证、毕业证、简历的复核,确保资料的真实和完整8、 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;9、 协助上级进行年度人力资源规划需求表的统计和沟通;10、协助上级绘制、完善、修改组织架构图;11、 及时跟进修改岗位说明书;12、时刻关心员工各方面动态,维护好员工之间的沟通交流;13、 定期安排出差检查各分公司人事工作;14、完成上级领导安排的其他人事行政工作
任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,男女不限。2、有2年以上人力资源相关模块工作经验。3、熟知人力资源各板块专业知识和操作流程,熟悉日常公司人力资源管理及行政管理工作。4、能独立开展至少两个板块人事管理和行政管理工作。5、性格稳重、温和,有良好的工作耐心。6、具有良好的工作作风和职业素养,敬业精神强,有良好的沟通协调能力。备注:该岗位需要兼顾前台工作,介意者慎投!
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