人力资源助理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、薪酬绩效：1、独立核算下属公司员工薪酬福利、跟进审批及个税申报；2、负责下属公司五险一金增减及其他五险一金业务；3、负责下属公司人工成本预算及薪酬相关数据的统计汇总；4、推动执行公司的绩效管理办法；5、协助上级执行公司的年度考核。二、招聘配置1、搭建招聘渠道，根据公司各办事处所在的区域及用人需求，寻找并搭建合适的招聘渠道；2、招聘补员，根据公司的组织架构和人员编制，结合业务需求，展开招聘工作。三、基础人事1、办理员工入离职手续，并根据员工需要，开具工作证明、离职证明等；2、办理员工劳动合同签订、续签回执，发起并跟进公司员工试用转正流程；3、负责员工信息管理（更新员工信息电子档、员工花名册、员工档案管理等）；4、负责公司本部的考勤管理并做好登记；5、完成领导交办的其他事务。综合素质要求：1、人力资源管理或相关专业本科学历，有一年以上工作经验。2、熟悉国家相关法律法规，熟悉劳动合同法。3、熟练使用word、Excel等办公软件。4、学习能力强，肯钻研，具有强大抗压能力和沟通能力。