招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等各体系。3、建立并完善公司人力行政体系，制订和完善人力行政管理制度，并负责监控、指导管理制度、流程的执行，对公司人力资源与行政管理工作进行管控；4、做好企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。5、及时处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为集团发展提供合理化依据。任职资格：1、年龄25-30岁，本科以上学历，如条件匹配学历可放宽，有相关管理经验者优先；2、5年以上人事行政管理经验，大企业规模有500人以上管理经验优先，3年以上同岗位工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理） ，其中精通招聘模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；6、有互联网、电子商务、教育培训等行业工作经验者优先。
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