招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职责1：薪酬、绩效体系维护及调整
（1）维护公司薪酬、绩效体系，及时完善各项薪酬、绩效制度。
（2）根据公司业务发展需求，收集市场薪酬信息，及时调整并完善公司薪酬、绩效体系，设计对应绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等。
职责2：确保薪酬、绩效体系按规范开展
（1）负责新员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算。
（2）负责工资、各类奖金的复核工作，对工资、奖金各项目数据来源方的核算过程进行监控。
（3）及时处理个人绩效管理的过程问题，确保公司整体个人绩效考核工作按时间节点正常开展，汇总全员季度绩效排名，提报审批。
（4）组织开展部门绩效考核工作，复核各部门绩效考核指标结果，并对考核指标的优化提出合理化建议。
职责3：人力成本与效能
（1）基于公司战略及业务发展目标，编制年度人力成本预算；
（2）关注公司人力效能指标动态，对每月人力成本变化进行分析，并对指标异常情况提出改善建议。
职责4：团队培养
（1）对部门绩效主管、薪酬主管/专员进行培训，使其具体岗位要求的胜任能力。
（2）对部门成员（如HRBP等）进行绩效、薪酬相关政策、操作规范等方面培训。
任职要求：
1、资质：本科以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；
2、知识：系统了解人力资源管理相关知识，熟悉组织行为学、管理心理学相关理论，了解部分知名企业人力资源管理模式；
3、经验：10年以上人力资源管理相关工作经验，其中5年以上薪酬绩效管理岗位经验；
4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和方案演绎能力，对数据敏感，熟练使用PPT、EXCEL、思维导图等办公软件；
5、专业技能：熟悉国家人力资源相关政策、法律和法规；熟悉属地薪酬福利管理相关政策；
6、个性特征：思维开放、严谨，作风务实，具有较强的自趋力，具有较强的抗压能力；
7、软件行业（特别是华为工作过的）背景优先考虑。8、条件优先者
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
