到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
主要职位责任:1、根据公司人力资源整体规划,协助分管领导完成招聘需求分析,并负责优化招聘流程、表单、试题等,保证招聘管理工作的顺利进行。2、根据年度和季度招聘计划及公司特批的招聘需求,选择合适的招聘渠道,组织开展招聘工作,包括:信息发布、资料筛选、面试预约、面试、背景调查、录用流程等,保证招聘的达成率及到岗率。3、根据公司组织结构及年度培训计划,负责完成通用类培训课件的开发、更新、归档等工作,并定期组织新员工做入职培训与考核,确保新员工对公司的规章制度、文化、历史等有一定的认识。4、领导安排的其它工作。
任职要求:1、本科以上学历,一年以上人力资源相关工作经验;2、具备一定的人力资源管理理论知识并熟悉人事管理流程;3、 熟悉招聘管理流程及相关法律法规、用人政策;4、具备一定的人才测评、甄选技能;5、具备一定的培训体系管理理论知识,并熟悉培训管理的业务流程;6、具备一定的培训组织能力,熟悉内部培训和外部培训的组织流程;7、具备较好业务理解能力及信息筛选能力;8、具备较好的沟通协调能力及识人能力;9、具备一定的培训课件制作能力;10、熟练使用office等办公软件及各种办公自动化设备;11、人际理解力、信息收集能力、沟通能力、学习能力、责任心、抗压力
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