招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责公司人才发展体系和流程梳理,完善后备人才及关键人才培养体系;2、负责完善/升级关键人才素质模型及人才评估系统、人才盘点等;3、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;4、协助完成如:大学生培训、员工活动等项目工作。
任职资格:1、本科及以上学历,人资专业优先考虑;2、5年以上人力资源经验,有上市公司工作经验优先;3、熟悉人力资源各大模块,并至少熟悉HR两个模块经验;4、工作细致、谨慎,做事稳重、有高度的责任感及团队意识,抗压能力强;5、逻辑思维灵活、清晰,具有较好的沟通协调能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。