招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、协助薪酬经理完善公司整体薪酬体系;2、负责参与各下属公司薪酬体系执行方案的制定、审核以及薪酬相关信息调研收集;3、薪酬管理政策的培训、负责薪酬政策及激励管理体的设计、推进及协调;4、核算总部工资,并审核各项目地的每月工资;5、制作每月薪酬及相关报表;6、管理及优化薪酬相关IT管理系统;7、完成领导安排的其他工作。
任职要求:1、3年以上人力资源相关工作经验,全日制本科及以上学历;2、人力资源薪酬模块2年以上工作经验,有大型EMS企业总部薪酬模块实操经验者优先;3、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉境内薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程,熟练处理各种劳动纠纷;4、具备较好的薪酬专业知识和分析技能(熟练运用EXCEL函数及统计分析);5、积极的工作态度,执行力强,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力;6、英文优秀,能熟练作为工作语言使用。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。