行政主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.负责制订和完善公司的各项人事与行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；2.建立并完善人事资源管理体系，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设）；3.负责公司各级各类人员招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；4.制定年度培训计划，执行培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告5.协助计算公司员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7.负责建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；8.负责办公用品的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养，并根据年度预算，严格控制行政开支；9.负责公司办公区域日常行为、集体宿舍的管理，根据管理制度进行相应的奖罚；10.协助做好其他人事行政等工作。