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项目销售工程师

10000-15000
| 不限经验 | 大专学历
91
2019-03-21 更新 被浏览:
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经理
地址:深圳市龙岗区坂田路雅园路坂田创意园Y1栋301室
职位描述
到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 岗位职责:1、负责图像处理、机器视觉产品等相关产品(相机,镜头,光源,系统)的销售工作;2、通过各种媒介、渠道寻找并开发潜在客户;3、独立完成公司下达的销售任务。岗位要求:1、大专及以上学历,工控、自动化类相关专业,年龄18-26岁;2、一年直销经验优先,工业相机,机器视觉设备行业优先,有机器视觉或图像处理以及工控行业相关工作背景者优先;3、.乐观,开朗,善于与人沟通,有较强的商务谈判能力,对市场具有敏锐的嗅觉,能够承受工作压力,对销售工作充满激情;4、可适应短期出差。福利待遇:1、8:30-18:00 中午1.5h休息,周末双休 ,五险一金;2、高温补贴、部门活动津贴;3、年底年终奖金;4、员工健康体检;5、每周下午茶,每月生日会;6、每季度团队拓展及相应福利;每年公司集体出游等活动;7、公司员工结婚、生子等福利派送;工作地址深圳市龙岗区坂田雅园路5号创意文化园Y1栋301@406
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 其他行业
  • 10-50人
深圳市阳光视觉科技有限公司(阳光视觉)成立于2007年,是一家专业从事CCD、CMOS工业级相机、及相应图像处理软件的销售型的高新技术企业,公司立足于机器视觉和工业自动化领域,全力打造机器视觉高端产品,为客户提供一条龙机器视觉解决方案。业绩达到亿元。

公司所代理的德国ImagingSource(映美精工业相机)其行业排名为全行业前三名,其销售占比为ImagingSource在亚太区第一名;在阳光视觉,凝聚了一大批电子、自动化、机械设计、计算机及图像处理等方面的资深技术和销售精英人员,目前,公司技术团队成员均拥有硕士、本科以上学历,并在工业控制、机器视觉 领域具有丰富的技术解决方案经验,强大的技术团队为客户提供全面的技术支持和售后服务,这是阳光视觉的立足之根本,也是客户选择阳光视觉并与之长期合作的理由。

阳光视觉专业代理国内外一流的工业相机、工业镜头、工业光源和图像软件,主要品牌有德国ImagingSource(映美精)、德国SVS等等;公司产品应用于电子行业、制造行业、 印刷行业、汽车电子、医疗行业、食品行业、建筑行业、包装行业等;在国内外很多知名企业、高校、科研机构的大型项目和系统上得到很好的应用,优质产品和专业服务获得业界的一致好评。

我们的优势:高性价比的产品与高品质服务;我们的团队
我们行业优势:工业4.0;人工智能;中国智造;人口红利缺失

知名客户据点:
著名院校:深圳大学、华南理工大学、中山大学、吉林大学、广东工业大学等众多高等院校。
科研机构:中科院自动化所、航天空气动力技术研究院、中国科学院化学研究所、中国科学院研究生院、长春、成都、西安光学精密研究所等等。

知名企业:苹果、华为、OPPO、三星、富士康、比亚迪、ATL、大族、大疆、广州地铁等。


阳 光 视 觉 企 业 文 化

企业使命:为客户创造更大价值、为社会贡献更多力量。

核心价值观:开拓创新 勤奋务实 团队合作。

创 新
不断完善团队与自我,挑战现行的作法,并提供可优化的改进方案

学习力
学习新知与技能,改善现有工作及为未来工作做准备;
具备谦卑的心,积极接纳他人意见。
团队合作
团队目标大于个人权益,並对团队目标做出承诺;
通过团队价值实现个人价值,鼓励同事表达不同意见。
多换位思考,穿别人的鞋试一试。

我们为员工提供的福利和待遇。
工作时间:
1、 5天 8小时制,休假制度按国家标准执行;
2、转正购买社会保险(六险一金):养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育
保险 住房公积金 商业意外伤害险;
3、公司给员工举办生日会,节日派发喜庆礼品、业余活动俱乐部、读书会
4、工作满一年可享受5天以上的有薪休假,全员享受有薪的法定节假日、婚假、
产假等;
5、公司每季度都有团队户外拓展活动,每年会组织团队旅游;
6、每逢中国的传统节日如:中秋节、端午节、元宵节等及***的三八节等均发放
相应过节金或过节礼物;
7、优秀员工可将户口调入深圳,享受深圳市民的福利待遇。
8、优秀员工国内/国外旅游。


公司对员工的职业发展方便都提供了哪些渠道?
1、指导人制度:公司建立了一套有效的指导人制度,帮助新员工尽快适应阳光视觉。部门领导为每一位
新员工指派一位资深员工为其指导人,为其答疑解惑,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括 对公
司周围居住环境的介绍,及帮助他们克服刚入手工作时可能出现的困难等。
2、培训机会:从员工的入职培训到业务培训及晋升培训以及相关的技能水平、管理水平的培训都形成了相
对完整的培训体系,为员工的职业发展提供了相当大的空间。公司重视内部晋升与提拔,当有岗位空缺
时,视情况优先考虑从内部选拔人员。

阳光视觉的人才观:
1、阳光视觉在激烈的人才竞争环境中始终保持自身的核心竞争优势,其中重要的成功因素就是:阳光视觉始终认为人才才是企业的发展之本,在此基础上阳光视觉的人力资源一直在坚持创造富有人情味的、公平公正的制度,力求给员工提供一个良好的职业发展空间,阳光视觉为员工搭筑事业和个人发展的平台,从而实现员工自己的人生价值,这是阳光视觉给予员工的最大财富。
2、在阳光视觉,我们以多样的职业发展通道给员工创造了上升的空间,实行技术序列、专业系列、业务序列、管理序列 四条线 的晋升通道,通过内部竞岗、轮岗制度使人才得到成长发展;也鼓励员工在职 转行 以进一步拓展员工的个人发展空间。德才兼备,以德为先,诚信、恪守职业道德,具备完成岗位职责的知识、技能、经验、能力是阳光视觉聘用的必备条件的。

良好的个性化发展空间:
1、内部优先的晋升机制。(公司内部各管理岗位上的人员,基本上均从一线部门提拔)。
2、内部优先的招聘管理制度。(各部门岗位人员之间的横向跨部门流动及人才推荐)。
3、健全的培训机制,全面多方位地为员工创造培训学习的机会。
4、员工通过培训及学习,实现自我提升与增值。
5、根据员工的发展意愿给予其职业生涯方面的相关指导。
竞争力分析
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