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薪酬绩效经理

2-3
广东-深圳 | 不限经验 | 本科学历
2019-03-21 更新 被浏览:
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经理
地址:星火路
职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 职位描述:1、协助制定与完善薪酬绩效管理制度及操作流程,完善绩效管理政策和计划,管理、监控公司人力成本和绩效考核情况;2、各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整与审核,提供薪酬福利成本的统计数据,并定期出具分析报表,作为预算和经营决策的参考依据;3、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬计划及调整方案;4、建立、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;5、负责建立、维护绩效指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标;6、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整。任职要求:1、全日制本科或以上学历;2、5年以上企业COE或薪酬绩效工作经验或咨询公司经验,有互联网行业经验优先,有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先,有销售类岗位薪酬绩效管理经验的优先;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法,能熟练运用OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术;5、要具有较强的主动性,细致,沟通能力,逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力;
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  • 计算机/互联网/电子商务
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北京云族佳科技有限公司官方介绍
北京云族佳科技有限公司成立于2013年7月,是一家新型数字化服务平台公司,以云工作为核心理念,打造新型智能数字化开发管理服务平台。云族佳专注于软件服务领域,致力于让数字化开发更简单,坚持用户至上、勇敢创新、持续奋斗的核心价值观,为实现中国软件兴邦和全球云工作时代的到来做出贡献。
云工作模式,从公司的角度来讲就是,公司或者创业者将会借助网络平台(云沃客),在全球范围内分享人才,而非独占人才。公司组织形式将从 公司+雇员 模式转变为 平台+个人 和 核心 外围 模式,快速增强企业应变能力,降低运营成本。从工作者的角度来讲,就是个人不再依赖于公司,凭借自己的专业技能,突破时间和空间的限制,在互联网上承接完成可以数字化的工作,最终通过互联网远程沟通传输,并且获得收入的工作方式。
2016年11月由云族佳编著、中信出版集团负责出版的《云工作时代:科技进化必将带来的新工作方式》问世、2018年云族佳编著的《智能改变世界》出版,为云工作时代的到来奠定了理论基础。

云族佳旗下核心产品云沃客,黄豆纳才,项目管理,CRM共同打造云工作平台产品矩阵,为所有企业和云工作者提供平台化一站式服务,可进行过程监控,信用记录,智能匹配,大力提高协同效率,降低成本费用。
云沃客是一个垂直于数字化智能开发的专业开发管理服务平台,通过平台 ,将开发任务,人员和流程管理在线化、数据化,快速匹配合适的开发人员,实时监控开发进度,保证开发质量和效率。
黄豆纳才是一个专注于IT精英人才招聘的服务平台,垂直于直聘和驻场两大业务模块,为企业快速输送高质量的人才和云工作者(远程工作者),增强企业弹性和活力。
项目管理(task)是一个针对工作过程记录和监控的工具,通过建立项目和任务对工作任务进行分配和监控,实时统计项目进度,支持开发人员进行代码协同和管理,为企业和云工作者提供过程管理和监控。
CRM是一个移动客户关系管理工具,通过对商机进行分配,跟踪,反馈,实现业务跟踪管理,增强企业与客户交流能力,达到企业利润最大化,有效增强企业对于云工作者的业务管理和监控能力,避免客户流失,提高企业的客户转化率。
截止2019年2月,云族佳旗下产品已拥有25万+专业IT技术会员,涉及领域包含软件开发、软件测试、产品设计、IT系统运维与实施等,服务对象涵盖人工智能、金融、教育、医疗、政务、游戏、汽车、零售等行业。自成立以来,迅速在北京、上海、广州、深圳、杭州、厦门、南京、郑州、武汉、洛杉矶等多个城市布局,业务迅速覆盖至华东、华南、西南、华北、华中、西北、东北及港澳台地区。
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