招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职位描述:1、协助制定与完善薪酬绩效管理制度及操作流程,完善绩效管理政策和计划,管理、监控公司人力成本和绩效考核情况;2、各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整与审核,提供薪酬福利成本的统计数据,并定期出具分析报表,作为预算和经营决策的参考依据;3、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬计划及调整方案;4、建立、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;5、负责建立、维护绩效指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标;6、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整。任职要求:1、全日制本科或以上学历;2、5年以上企业COE或薪酬绩效工作经验或咨询公司经验,有互联网行业经验优先,有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先,有销售类岗位薪酬绩效管理经验的优先;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法,能熟练运用OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术;5、要具有较强的主动性,细致,沟通能力,逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力;
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