招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.结合公司中长期管理经营规划,根据年度人力资源规划推进各项工作开展。2.负责公司内部各项流程的优化梳理,有效提升公司运营管理效率。3.负责公司人才通道及岗位模型搭建,组织建立相应的员工发展及培养体系,促进员工及组织的持续发展。4.优化完善公司薪酬激励机制,打造内部公平公正的管理环境。5. 优化推进公司现代化适合的绩效管理工具,推动协同共荣文化。6. 加强办公室低碳节能的管理,推动及引领企业文化。7. 加强部门团队建设,打造一支积极高效的赋能团队。8. 负责公司各类会议的组织、主持,并对会议决议进行有效的推进。任职要求:1.本科及以上学历,五年以上人事行政管理经验,对绩效考核有独立的运作经验,有较强的号召力及组织领导力。2.思维敏捷,有互联网及高新企业的实操能力,熟悉国家相关政策、法律法规。3.具备较强的逻辑思维能力、协调沟通能力,有较好的文字写作功底。4.拥有较强的综合能力,较强的应变能力,跨部门解决问题的能力,有较强企业文化融合能力。
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