组织发展经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 （备注：无组织发展，人才发展专业经验的人请勿投递，该职位对专业性有较高要求）岗位职责：1、负责公司的组织发展及人才体系相关制度、流程、工具的制定和有效落地，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，组织建设提供支持。2、协助上级梳理、调整和优化公司组织架构及各部门的组织架构、职能、职责和定岗定编，提升组织规划的专业能力。3、建立公司人才评估与测评系统、管理与专业人才培养体系，建立人才储备机制，搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系，构建人才发展模型。4、结合业务需求建立关键岗位能力素质模型，协助总部、分公司开展人才盘点，建立核心岗位定期人才盘点机制、流程与盘点工具，撰写盘点报告为后续人才梯队建设进行整体规划。5、设计人才选拔与评估标准、评估维度、梳理关键岗位的客观数据化评价指标，评估工具等，执行干部考察评估工具和方法，撰写考察报告，为干部任免提供决策建议。6、建立并完善核心人才资源池运作模式，建立纳入、跟踪、淘汰机制制订核心人才发展计划、培训、辅导、跟踪等工作执行标准与体系。7、根据公司发展需要，全面筹划和落实公司人才发展计划和梯队建设工作，形成行业人才竞争力，提高员工敬业度和满意度。
岗位要求：1、 本科及以上学历，2年以上组织与人才发展工作经验。2、 熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理工作经验者优先。3、 具备国内大型企业管理干部培养体系搭建与实施推动或参与经验者优先。4、具备创新与工作灵活性，具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，工作积极主动，持续的学习能力、跨部门沟通协调能力和项目推进能力。5、具备熟练的Excel数据分析、PPT撰写能力。