招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、负责招聘渠道的选择、确定；根据部门人员需求，通过内部晋升、调动、外部招聘满足相关部门的人员需求； 2、建立和完善员工岗位说明书；根据公司绩效管理制度，组织实施员工绩效管理工作；负责绩效考核评定结果的审核；对存在的问题提出解决的意见和建议；负责对有关员工进行考核后的沟通；3、收集市场薪酬信息，完善公司的薪酬方案,负责员工岗位变动、薪资调整的沟通和及相关手续办理；4、负责员工劳动合同签订、续签，社保、公积金购买，制定并执行各种制度，负责劳动纠纷的处理；5、负责公司文件、通知的起草工作；负责人事行政部文件档案的存档、清理、注销工作；6、负责公司政府项目申报、各项知识产权申请及缴费7、负责活动的组织，来访接待，物业关系的维护
任职资格要求：1、大专以上学历，3年以上人力、行政经理经验；2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、团队建设优先考虑3、工作细心负责、具有良好的沟通协调能力、统筹能力、抗压性强
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