招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、建立完善人力资源管理体系和制度,监督部门各项工作的执行和落实,及时满足各部门人力需求;2、建立健全人力资源政策、工作流程与制度并组织实施;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,组织制定、实施员工招聘计划;根据人力需求,不断拓宽与优化招聘渠道;4、建立健全培训管理体系并组织实施;结合员工梯队建设,组织制订并实施企业各类人员的培训计划;5、组织设计、实施、评估、完善绩效考核管理方案;6、建立具有竞争力的薪酬与福利管理体系,组织制订、完善企业的薪酬政策;7、与各部门建立良好的沟通关系,协助部门负责人处理好员工关系;配合公司推进企业文化建设工作;8、日常人事管理及部门内部管理工作,协调指导、监督和管理各部门和各分公司人力资源管理工作;9、负责行政各项管理工作,对存在的问题提出建议及实施方案,并组织实施。
任职要求:1、第一学历为全日制本科,三年以上公司人资管理经验;2、对人力资源有较深入的认识,并具有实操和督导经验;3、具备较强的解决问题能力、严谨的工作态度、强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强;4、具备较强的执行推动力和较高的职业素养,忠诚可靠,熟练使用办公软件,擅长公文写作。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。