薪酬绩效主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责： 1.根据公司的薪酬绩效政策，负责审定各类员工的薪资标准和奖金标准。执行薪酬福利政策与薪酬管理，确保所有的薪酬福利项目符合劳动法。 2.负责工资核算工作，每月按照要求，按时间节点准时准备薪酬数据，包含新入职人员定薪、月度调薪、津贴调整、一次性数据及绩效数据，保证在规定时限内及时准确交付。 3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算。 4.对企业的薪酬福利体系进行分析，完善和修改薪酬福利体系。 5.支持相关团队咨询需求，参与有关流程优化项目，与外部团队建立良好的合作关系。 6.完成月各类统计分析报告和薪酬系统维护。 7.部分绩效奖金的核发工作。 8.协助人力资源部完成人力资源部相关项目、其它临时交予的工作。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力、会计学、统计学等专业方向； 2.薪酬核算相关工作经验；连锁行业工作经验者优先。 3.沟通良好，逻辑性强，对数据敏感，认真负责，吃苦耐劳。 4. 具有保密意识和服务意识，完成领导交办的其他工作。