行政人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、参与制定HR战略规划、管理政策和人才策略，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；3、配合人力资源总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；4、组织收集内部人力资源需求及外部人力资源供给情况，对公司人力资源政策提出建议；5、以人才培养与储备体系为基础，建立并维护持续稳定的人才供给渠道；制定人才交流制度、完善第二梯队的培养储备；6、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度，人力资源管理制度的解释和运用；7、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；8、负责维护公司职位体系，协助和指导下属主管进行职位分析、设计、调整，参与职位说明书的评审；9、根据人力资源总经理授权，拟订或审核除高层、核心人员外的员工的聘用、调配、解聘决定；10、维护与政府主管部门关系，协调员工劳动关系，使有关的劳动关系政策或制度顺畅运作；11、人力资源支出预算编制，成本控制；12、激励与考核下属，培养人力资源梯队干部，营造良好的工作氛围；13、其它相关工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备优秀的领导和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具备较强的观察能力和应变能力，精通授权艺术，较好的英文听、说、读、写能力；3.5年以上酒店相关工作经验，3年以上四星级酒店行政人事部经理工作经验。