招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:一、 薪酬:1、根据事业部各业务版块的需求,制定有效及时的绩效激励方案,进行数据测算及具体核算;2、协助上级完善薪酬福利体系,负责薪酬版块日常工作推动和实施,及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议。二、绩效:1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等);2、负责考核结果数据收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。任职资格:1、4年以上工作经验,其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;3、擅长数据分析,对数据敏感,较强的抗压能力、做事耐心细致,工作原则性强;4、熟练使用相关办公软件,PPT、Execl等。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。