到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:
1、 根据编制及业务发展需求,统计、初审各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、 负责公司多层次招聘渠道的建立、评估及维护;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、本部门领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业毕业;
2、三年以上企业人力资源工作经验,尤其擅长一线普工招聘;
3、具备招聘渠道构建及人选甄别能力,熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识;
4、具备良好的沟通协调能力,较强的敬业精神、原则性和工作责任心。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。