招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职责描述:1、建立并完善公司各项薪酬福利管理制度与标准执行;2、建立、完善公司各岗位绩效考核评估体系与考核执行;3、对公司各项人力成本数据负责,推动薪酬绩效考核标准的不断提升;4、绩效管理过程的辅导与绩效结果的审计、通报。5、建立并完善公司任职资格评估机制;6、公司各项人事标准制度的拟定、完善与标准执行;任职要求:1、本科以上学历,拥有深厚的人力资源管理理论基础;集团化企业以及连锁快消行业从业经历优先考虑;2.五年以上人力资源规划、组织发展、人才管理、绩效管理相关实践经验,对企业文化及组织变革转型有研究和实践;3.有强烈的质量意识和结果导向,办事沉稳、思维缜密,良好的组织沟通协调能力,推动力强。4、有过企业组织及人力变革项目工作经验优先。
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