招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责: 1、根据公司发展战略和各用人部门的人力资源规划,收集并分析用人需求。2、各类招聘渠道的拓展和维护,以及招聘渠道资源的整合,长期、持续推动人才的招聘和储备;针对不同岗位的需求及人才特点,不断优化招聘策略、调整招聘渠道、创新招聘手段。 3、组织招聘方案和活动实施,发布、更新招聘信息,甄别筛选简历,面试及录用审批等工作。4、负责公司员工入、离、调、转的办理及流程的优化,实时更新花名册及人事档案管理;5、负责员工五险一金的缴纳和其他保障工作;6、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷并把控员工关系风险,完善内部沟通渠道;7、负责考勤及工资绩效的核算; 8、负责公司企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
任职要求: 1、 人力资源管理等相关专业、大专及以上学历;2、3年以上人事工作经验,熟悉互联网和IT行业;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 4、有社保公积金实操经验; 5、具有良好的沟通协调能力以及较强的抗压能力,责任心。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。