招聘经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责:
1、根据公司目前的情况，配合各个业务部门做好人才招聘的计划，并有效协助业务部门对招聘人员进行合理的配置；
2、协助管理整个招聘部，并进行科学的任务分配与指导监督；
3、根据业务部门的用人需求，调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成；
4、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性；
5、负责招聘个别非常关键的中高端岗位；
6、负责招聘配置部的人员绩效管理；
7、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善；
8、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
9、招聘渠道的开发及维护；
10、招聘渠道团队的组建及日常管理,人才梯队的建设。
任职资格:
1、大专以上学历，有人力资源、心理学、管理等相关专业背景，并有3年以上的招聘管理相关经验；
2、对面试技巧、人才测评有着深刻的认知，并对各种面试技巧与人才测评工具能够熟练运用；
3、善于激励团队，有着超过5人的团队管理经验，能够有效激发团队成员的工作积极性；
4、沟通协调能力强，能够很好完成跨部门以及本部门的沟通能力；
5、对公司业务以及人才需求有着深刻的理解领悟能力，有一定的前瞻性；
6、以结果为导向，能够很好的完成公司的招聘目标；
7、对人才配置有着深刻的见解，能够协助业务部门进行合理科学的人才配置。
8、具备招聘渠道开拓能力，拥有良好的沟通、谈判技巧、渠道管理经验；
9、有人力资源服务公司从业经验者优先。