人事文员

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、工作职责协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设、发展人力资源各项工作构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。2、工作内容: 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 与员工进行积极沟通； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 完成人力资源总监交办的临时其他任务、工作。
福利与优势：
1.公司承诺不收取任何费用，带薪培训- --提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训
2.享有国家法定节假日；双休
3.工作时间；朝九晚六不用加班
4.月度/年度团队国内外旅游 各种业余娱乐活动（聚餐、电影、户外活动等~）
5.公司办公环境舒适，设有茶水区，冷暖空调，微波炉等设施供员工使用，期待您的到来。