招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
负责部门建设和管理,对提升研究院学术影响力。岗位职责:1、制定部门年度工作目标和预算;2、编制部门年度工作计划,做好人员分工与绩效考核,选拔和培养研究人员;4、负责或参与课题研究,审查研究成果质量;5、负责学术资源的对接和知识平台的建设 ,有效进行跨部门沟通和工作对接;6、完成上级领导交办的工作。岗位要求:1、研究生及以上学历,985、211院校优先;2、经济类相关专业(个别优秀者专业条件可放宽);3、需有五年以上工作经验,具有战略研究分析、决策咨询研究等项目经验或有智库、战略研究、管理咨询公司从业经历者优先;4、有多篇建言献策成果和论文发表;4、具备信息搜集分析和整理能力,优秀的写作能力、ppt制作能力和学术研究能力;5、具备优秀的计划能力,组织能力,领导能力,项目管理,沟通能力,决策能力,分析和写作能力等管理能力;6、关注时政热点,对学术研究有浓厚兴趣,富有团队意识和责任感,以业绩结果为导向。
战略研究部门职能:1、调查研究,形成原创研究成果:针对热点问题开展调研,形成调研成果并转化为建言献策、论文、著作等。2、建言献策:撰写及征集建言献策文稿,寻找渠道上报,争取领导批示。3、科研管理:包括制定院年度科研计划、院科研成果申报和评奖、科研活动组织、科研攻关(产品研发)。4、知识管理:研究成果统计、知识整理、知识分享。5、综合材料:包括起草院全局性综合材料、学术类领导讲话及会议材料。6、信息收集和发布:收集智库、产业信息并形成简报。
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