人事行政主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1. 根据人力资源的战略规划，制定所负责的工厂年度工作计划和资源配置方案，并保障执行完成。 将人事行政部KPI目标进行分解，负责为下团队成员制订个人绩效目标。负责为本部门员工的职位描述、个人工作目标责任书的制定，及本部门员工的绩效评估及培训； 2. 制订并更新人事行政各项管理制度并实施； 3. 根据公司发展对本部门的人员配置规划和调整，部门年度费用预算和管控 4. 年度招聘计划和实施，开发和维护招聘渠道；负责管理人员的招聘和面试； 5. 就人事行政政策与操作、员工关系处理与沟通向职能部门领导或员工提供建议和指导 6. 收集各部门培训需求，依据公司发展制订、组织和实施工厂的年度培训计划；负责组织、实施新员工入职培训，包括：公司文化、人事政策、流程、福利薪金制度等； 7. 制订绩效考核政策并实施，跟踪绩效反馈并根据实际情况进行纠正、引导和沟通。 8. 结合公司发展和外部市场水平，制订和更新薪酬福利管理制度； 9. 依据薪薪酬福利制度，对公司的人事调动、晋升 、任免进行薪资调整建议和沟通。 10.依据劳动法律法规和公司管理制度进行员工关系管理； 11. 审核每月考勤、工资发放和各种人事月报表； 12. 负责员工离职面谈并分析流动原因；管理离职面谈记录并提供有针对性的建议或解决方案； 13. 配合完成外部审核： 组织来自客户指定的第三方SWA内审、管理外审，包括网上自评及现场审核及按要求完成网上CAP；配合QA部门按照客户SQMS审核的要求和标准完成人力资源相关部分的审核； 14. 组织各种员工活动、管理层沟通活动，加强企业文化，提升员工归属感和凝聚力； 15. 负责本部门各项行政采购及费用支出的审核；监督人事、办公室行政日常工作状况并给予下属相应的指导； 16. 行政事务管理（车辆、保安、绿化、清洁、食堂、工衣、劳动用品和生产清洁用品、消防安全、厂房公共设施维护等） 17. 对外政府关系的联络（工商局、劳动局、社保局、住房公积金中心、村委会） 18. 东莞公司所有人员社保和住房公积金的购买、注销、封存等手续的办理； 19. 负责上司指派的其他工作任务。 任职要求： 教育背景: 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业 工作经验: 3年以上制造业人事主管工作经验 工作技能: 1. 熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规解决工作中出现的问题 2. 良好的分析、计划能力， 3. 良好的团队管理能力及高效的执行能力 ，对高强度工作压力环境的适应能力 4.良好的沟通能力与人际关系能力