招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、参与设计薪酬、绩效管理体系框架,协助领导制定薪酬、绩效管理制度、流程等。2、与业务部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订部门、岗位绩效管理方案,指标等。3、定期收集、分析部门级、关键岗位级绩效指标执行情况,编制绩效分析报告,促进各部门绩效持续改进;4、实施薪酬福利调查,掌握外部薪酬水平、结构等。5、负责全体员工薪酬、绩效统计和工资核算。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理,统计,会计专业优先;2、5年以上企业绩效薪酬管理经验,物流公司实操经验为佳;3、掌握主流绩效考核方法、薪酬调查方法等,参与过薪酬绩效体系建设。4、熟悉国家劳动法等相关法律法规。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。