营销总监

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责：一、协助总经理建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

二、营销中心

1） 主持营销中心的全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

2） 根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

三、团队管理：

1.销售业绩管理：

1） 管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2） 销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3） 营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

4） 经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。 2.团队人员管理：

1） 管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

2） 团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

3） 绩效管理：营销中心工资奖金分配方案，福利、提成等。

4） 会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

5） 日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

四、品牌管理

1） 品牌形象建设与管理：品牌文化、企业文化、品牌活动等。

2） 市场推广：全国市场推广工作、大型活动、促销活动、新产品上市、营销方案推广、订货会策划、终端形象等。 3） 渠道建设：代理商管理工作、政策制定执行、维持、开拓销售渠道，维护关键客户，重大业务洽谈、公关及解决业务拓展中的重大问题。

五、 行业动态

1） 行业最新动态，市场资料，分析报告，营销环境重大变化制定应变对策，制订公司竞争策略并实施。

六、文案管理

1） 重要文件及合同（加盟、合作、采购等合同的审核与签订）。

2） 审核签发营销中心发出的文件。

岗位要求：

1、专业性：熟悉公司客户的情况，熟悉本行业的状况和发展趋势；熟悉市场营销工作性质。

2、熟悉快时尚服装营销管理

3、费用预算，能合理利用和保障公司资源。

4、有较强的市场策划能力，有良好的语言表达能力和培训能力。

5、熟悉专卖店模式、批发档口（代理商）模式。

6、市场分析能力，有信息数据收集、分析、处理能力，能掌握运用电脑办公软件。

7、一定的知识水平和职业经历、正直诚实的品德、机智稳重的处事风格、责任心和创造力。